Bewerbertraining

„Das Arbeitsleben … ist eine Arena, in der alle unsere Unsicherheiten, alle unsere Versagensängste, alle die Situationen, in denen wir an uns zweifeln, in den Vordergrund rücken“

Wendy Bristow

• Unabhängig von den Entwicklungen in der deutschen Wirtschaft spielt die Art und Weise, wie ich mich bewerbe und dass, was meine Bewerbung über mich aussagt, eine große Rolle, um den potentiellen Arbeitgeber für mich zu interessieren.
• In den meisten Fällen ist Personen, die sich aus der Arbeitslosigkeit oder einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus bewerben, gar nicht oder nur unzureichend bewusst, welche Bedeutung die Form und der Inhalt einer Bewerbung für deren Bewertung und damit die Einladung zu einem Bewerbungsgespräch haben.
• Schon allein die richtige Anordnung der erforderlichen Unterlagen, die Vollständigkeit der Dokumente und allgemeine Form lassen meist zu Wünschen übrig, ganz zu schweigen von den inhaltlichen Aussagen zu dem Bewerber und dessen Eignung für diese ausgewählte Tätigkeit.
• Oftmals scheitern Bewerber daran, dass sie gar keine oder falsche Vorstellungen von der angestrebten Tätigkeit haben. Wichtig ist es hier, herauszufinden, was sich der Bewerber über seine zukünftige Tätigkeit vorstellt, dessen Eignung zu hinterfragen und bei Notwendigkeit in eine andere Richtung zu lenken.
• Viele hierfür erforderliche organisatorische und inhaltliche Anforderungen sind mir hinreichend bekannt und aus der Praxis geläufig. In den vergangenen Monaten habe ich durch entsprechende Hilfestellungen mehreren Personen unterschiedlichsten Alters erfolgreich zu Vorstellungsgesprächen und neuen Anstellungen verholfen. Den Prozess von Bewerbungsgesprächen und die Auswahl von Bewerbern für bestimmte Positionen und entsprechender Anforderungsprofile habe ich ebenso betreut.
• Neben der Erstellung der Bewerbungsunterlagen ist die Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch ein weiterer wesentlicher Faktor für die Personalauswahl. Zielgerichtet besondere Eignungen, Eigenschaften, Leistungsfähigkeit, Zuverlässigkeit herauszuarbeiten ist für ein solches Gespräch entscheidend. Dem Bewerber seine Stärken bewusst machen, ist wichtigstes Anliegen des Bewerbertrainings. Dabei geht es um praktisches Training in Form von Gesprächen, aber auch das entsprechende Auftreten und Verhalten in einem solchen Gespräch.


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